Работа для новичков под угрозой, так как AI берет на себя контроль, говорит LinkedIn

ИИ быстро заменяет начальные рабочие места, необходимые молодым работникам, что вызывает предупреждения о начале карьеры от Aneesh Raman из LinkedIn.

Вакансии для начинающих специалистов быстро исчезают, и в этом может быть вина искусственного интеллекта. Главный офицер по экономическим возможностям LinkedIn, Аниш Раман, предупредил, что технологии искусственного интеллекта уничтожают начальные позиции, которые служат основой для карьерного роста.

В недавней статье для New York Times, Раман сравнил современные пертурбации, вызванные искусственным интеллектом, с потерей рабочих мест в производстве в 1980-х годах. Теперь, по его словам, «это наши офисные работники, которые сталкиваются с тем же видом технологического и экономического вмешательства».

Задачи, которые ранее выполнялись младшими сотрудниками для отладки кода и поддержки юридической команды, теперь зависят от инструментов искусственного интеллекта. Как отмечает Fortune, сейчас фирмы Wall Street рассматривают возможность глубокого сокращения процесса найма новичков.

Раман утверждает, что уровень безработицы среди выпускников колледжей продолжает расти быстрее, чем среди других демографических групп.

Самые крупные перемены в первую очередь затрагивают технологическую отрасль, но следующими, скорее всего, будут финансы, пищевая промышленность и туризм. «Ожидается, что исчезновение традиционных начальных должностей пройдет и в таких сферах как финансы, туризм, пищевая промышленность и профессиональные услуги», — предупреждает Раман.

Роман также отметил растущую тревогу по поводу ухудшения неравенства на рынке труда. Без начальных должностей людям без элитных связей или привилегированного происхождения может стать еще труднее начать.

Роман утверждает, что воздействие выходит за рамки отдельных людей, в самом деле, когда происходят крупные экономические изменения, весь общественный слой чувствует последствия. Потеря рабочих мест на производстве по всей Америке не просто означала потерю зарплаты, это привело к широкому социальному и политическому расстройству.

Чтобы исправить эту ситуацию, он предлагает школам преподавать навыки работы с AI во всех предметах, а компаниям обучать младших сотрудников более сложным задачам.

Тимоти Янг, генеральный директор Jasper.ai, согласен с тем, что правила найма меняются: «У младших сотрудников есть большой потенциал, но вы не можете использовать их таким же образом, как это было в прошлом», — как сообщает журнал Fortune

В то время как некоторые компании, такие как Duolingo и Klarna, отказались от планов по использованию искусственного интеллекта, исследования показывают, что реальное влияние AI происходит медленнее, чем ожидалось. «Кажется, это намного меньший и намного более медленный переход,» — сказал профессор Университета Чикаго Андерс Хумлум, как сообщает Fortune.