Приложение для знакомств Bumble планирует массовые увольнения для стимулирования роста

Bumble планирует сократить свой штат на 30%, чтобы сэкономить 40 миллионов долларов в год, а генеральный директор Уитни Вульф Херд возьмет на себя руководство инициативами по стимулированию роста.

Цены на акции Bumble выросли на 26% после того, как компания, разрабатывающая приложение для знакомств, объявила о своем плане сократить 240 должностей, что составляет 30% от ее рабочей силы. Компания прогнозирует, что эти увольнения приведут к ежегодной экономии в размере 40 миллионов долларов, как впервые сообщил CNBC.

Bumble планирует потратить от 13 до 18 миллионов долларов на сокращение численности персонала, включая выходные пособия и льготы, в третьем и четвертом кварталах 2025 года, как сообщило CNBC. Несмотря на эти первоначальные затраты, компания стремится укрепить свой основной бизнес и инвестировать сэкономленные средства в разработку новых продуктов и технологий.

Пресс-секретарь Bumble сказал CNBC: «Наша задача сейчас — двигаться вперед таким образом, чтобы укрепить наш основной бизнес, продолжать эффективно обслуживать наших пользователей и создать условия для будущего роста». Компания описала сокращение персонала как часть плана по перестройке своей операционной структуры с целью лучшего фокусирования на стратегических приоритетах.

CNBC сообщает, что акции Bumble испытывали трудности с момента их публичного выпуска в 2021 году, их рыночная стоимость упала с $7,7 млрд до примерно $538 млн. Основательница Уитни Вулф Херд, которая ушла с поста генерального директора в начале прошлого года, вернулась, чтобы возглавить компанию в этом году.

Вместе с сокращением штата, Bumble обновила свой финансовый прогноз на текущий квартал. Теперь она ожидает выручку между $244 млн и $249 млн и скорректированный EBITDA от $88 млн до $93 млн, что выше, чем было прогнозировано ранее, как отмечает CNBC.

Компания планирует соблюдать местное законодательство и требования по консультациям во время сокращения численности персонала, которое может продолжиться после четвертого квартала 2025 года в некоторых странах.

Этот шаг происходит на фоне более широкой волны сокращения персонала в технологических компаниях, во многом обусловленной растущим влиянием ИИ на динамику работы. Во всей отрасли компании перестраиваются и сокращают рабочие места, часто обосновывая это необходимостью повышения эффективности, поскольку технологии ИИ автоматизируют все больше задач.

Например, компания Meta недавно столкнулась с критикой после увольнения около 3,600 сотрудников, что составляет примерно 5% от общей численности персонала, включая тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком или на больничном, что вызвало опасения относительно справедливости и прозрачности.

По мере того, как Искусственный Интеллект все больше занимает позиции, традиционно выполняемые людьми, технологические компании используют эти действия по повышению эффективности для обоснования сокращения численности штата, что приводит к изменениям в корпоративной культуре и вызывает вопросы о будущей работоспособности специалистов в области технологий.